这是记者10日从中国农业科学院第三次人才工作会议上了解到的情况。
中国农业科学院院长唐华俊在会上说，2017年中国农科院启动实施人才强院战略，两年来不但稳定了高层次人才队伍，而且促进了人才成长，引进人才的数量和质量也明显提升。通过持续开展科技攻关，中国农科院在家禽疫苗免疫、非洲猪瘟防控、草地贪夜蛾防控、油菜高效机械化移栽等方面取得一批突破性成果。
唐华俊同时认为，该院仍存在领军人才数量不足、人才引育精准性有效性不够、干部人才年龄结构老化、转化和支撑队伍发展滞后、人才成长环境优化不到位等问题。对此，他提出将强化科研领军型人才队伍建设，开通领军人才引进特殊通道，设立领军人才引进专项，面向海内外精准、定向全职引进一定数量的具有国际影响力的急需、紧缺型高层次领军人才。同时，拓展领军人才规模，建立团队首席培养和接班制度，开辟职称晋升优先通道。
针对青年人才待遇偏低的情况，中国农科院将通过增设保障项目、提高津贴补贴标准、实行年度工资托底等方式，设置5年保障期，每年全院稳定保障1000名左右的青年人才，给予特殊支持，使其薪酬水平与所在地经济、物价水平保持合理关系，为潜心科研创造有利条件。
中国农科院还将对一定范围内的科研团队首席试行年薪制，设置基础年薪和绩效年薪，在确保团队首席取得较高基础年薪的前提下，通过绩效年薪强化激励作用，使团队首席的收入水平与个人荣誉、业绩贡献、团队发展更加紧密地关联起来。
