《通知》就推进“双创”工作全面发展加大政策支持力度，提出了五个方面的政策措施：离岗创业人员创业期满或提前终止创业返回原单位工作的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗创业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。
选派事业单位科研人员到企业工作或者参与项目合作，政策措施和管理办法可根据人社部《指导意见》精神，结合实际，先行先试。拥有科研成果和推广技术项目的事业单位，可主动商相关企业同意，派驻科研人员担任创业一线研发团队负责人。科研成果转化权益分配，按照相关政策执行。
事业单位可在专业技术岗位中自主设置创新岗位，用于聘用本单位开展“双创”活动、承担重点项目研发的科研人员。现有岗位设置方案难以满足创新工作需求的，可申请调整岗位设置方案或设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。引进急需紧缺高层次人才，可通过直接考核方式进行，引进的范围、对象以及考核形式和内容，由事业单位自主确定。
进一步扩大流动岗位实施范围，凡承担科研工作任务的事业单位根据需要都可设置流动岗位，聘用企业中符合条件的专业技术人员参与科技研发和技术指导。具体管理办法可参照《关于高等学校设立流动岗位鼓励企业技术人员到高校从事科研教学工作的通知》（晋人社厅发[2016]49号）规定，由主管部门和事业单位自主制定。
参与“双创”活动的科研人员，与事业单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职称评聘和岗位等级竞聘的权利，也可在创办（兼职、选派、项目合作）企业申报职称，所获得的职称可以作为其返回事业单位参加岗位竞聘、重新订立聘用合同的依据。科研人员在“双创”工作期间参加的培训，其培训时间计入事业单位专业技术人员继续教育累计培训时间。
《通知》对进一步规范和完善“双创”科研人员人事管理明确了相关规定，以保障“双创”科研人员合法权益：在完善聘用合同管理方面，事业单位、离岗创业人员在订立离岗协议的同时，要及时变更聘用合同，聘用合同变更后，未执行的合同期限应与离岗协议期限一致。
离岗创业人员创业期满返回原单位工作，双方根据情况需重新签订聘用合同；
离岗创业人员根据实际情况终止离岗创业，提前返回原单位工作的，双方恢复履行变更前的聘用合同；
离岗创业人员提出解除聘用合同的，所在单位应及时依法解除聘用合同；
离岗创业期满，离岗创业人员未回原单位工作的，原单位应当按照有关规定及时终止人事关系。
事业单位选派科研人员到企业工作，应及时与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准、考核、工资待遇等内容，除双方协商一致外，不得变更未执行的聘用合同期限。派出单位、选派人员、派驻企业订立的三方协议，约定选
