济宁高新区如何实施人才制度改革?怎样发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，让人才优势转化为发展动能?今天，济宁高新将为您解读“打造科技人才‘生态化’改革攻势”。
“高度 + 广度”，夯实制度之基
高新区正值三次创业关键阶段，区党工委、管委会高度重视人才工作，坚持以人才服务园为突破口，以产才融合化为切入点，以创新综合体为大平台，以生态科技城为主战场，以一站式服务为新渠道，持续优化人才综合环境，着力构建人才生态圈，人才集聚效应逐步显现。据了解，济宁高新区2019年全职引进2名国家重点人才工程人选，实现重大突破;引进高端专家6名，新增25名省级以上高层次人才;新增省级以上平台11个，领跑全市平台建设。
成绩虽有，但是高层次人才储备不足、人才供需还存在结构性矛盾等问题仍然存在。
制度服务是人才服务的基本保障，今年，高新区将充分发挥组织和政治优势，突出做好统筹规划、政策制定、整合力量、营造环境、提供服务等重点工作，实施党委书记人才项目，制定印发《关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见》，建立会议议事、党委联系服务专家、重大事项报告、重要情况通报、目标考核和督促检查等工作制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
“深度 + 厚度”，夯实合作之基
要引进真正需要的人才，首先必须有真正实惠的政策，下一步，将对全区人才政策进行梳理，出台涵盖高层次人才、专业技术人才、技能人才等各类人才支持的人才新政，同步开展政策进企业活动，实现政策宣传全覆盖。设立5000万元人才工作专项资金，用于人才引进、素质提升、政策兑现、平台建设、考察疗养等工作。支持企业在北京、上海等先进地区建设“人才飞地”，给予专项扶持。探索开展企业人才自主评价工作，对人才引育作用发挥突出的企业，直接给予“蓼河英才”配额。
还将创新人才引进机制，开拓多方引才渠道。开展“母校寻英”活动，出台社会化引才办法。加大赴外招聘力度，组织企业赴装备制造、医养健康、新材料等产业人才集聚地开展各类招聘会。加强创业人才引进力度。举办创业大赛，汇聚优秀创业项目入区孵化。以政府主导推动模式、公共技术服务模式、龙头企业带动模式与多元主体协同模式，推动省产业研究院济宁分院引入一批专业研究机构，引导如意新材料研究院、中钢研石墨烯研发中心、济宁靶向抗肿瘤药物研究院等机构引进专家团队。重点在高端装备制造、医养健康和新能源新材料等领域，与高等院校和科研院所开展产学研合作。实现乡镇科技副职全覆盖，借智提升园区发展质量。
“热度 + 温度”，夯实服务之基
只要到了高新区，人才都要享受到贴心服务。济宁高新区将以“人才回引”为抓手，市场化推进人才引育和人才集中服务工作，打造人才流动新引擎。加大高层次人才社区、国际学校、特色医院建设力度，为人才安居提供更佳服务。加强专业人才队伍提升，采用“走出去”与“请进来”相结合的方式，开展岗前培训、业务培训、技能培训等活动，提升各类人才综合素质。依托蓼河国际英才港线上网站，拓展“一网四库”功能模块，搭建人才公共服务大数据中心，通过虚拟办公、虚拟审核、虚拟呼叫等形式，建立“线上线下”一体化服务新机制。招聘帮办代办人员队伍，采用委托办理的形式，为人才提供全方位服务。
