“作为高新区党工委书记，时刻牢记自己的第一责任、第一任务、第一精力和第一标杆，并努力成为解决问题和矛盾的第一能手。积极构建‘明责、履责、督责、追责’的责任链条，层层传导压力，以高质量党建引领高质量发展。”日前，记者在襄阳高新区采访时，该区党工委书记、管委会主任、襄阳自贸片区管委会主任邓卓海如是说。
在推进主体责任落实的过程中，襄阳高新区认真落实各级党委(党组)书记“四责”，即明责、履责、督责、问责。明责就是明确高新区的具体工作任务、工作职责;履责就是认真履职、抓落实，把属于自己的分内的职责，一项一项地具体分解，制定具体的时间表、路线图，认真地履行抓落实抓到位;督责就是要结合目标任务，督办任务落实得怎么样，并及时地总结、纠正、推广;问责就是对于不落实，假落实或落实效果不好的单位及党员领导干部，进行严肃认真的追责问责。
该区通过“四责”等一系列措施的实施，强化了主体责任的落实，也进一步加强了各级党委(党组)服务经济社会发展的责任与能力。新冠肺炎疫情发生以来，针对辖区企业多的特点，襄阳高新区派出368名科级以上干部，点对点地包保辖区企业，“一企一策”开展帮扶，履行11项工作任务和职责。干部驻企全程服务、精准服务、同吃同劳动。通过干部包保，促进高新区的工业企业、商贸企业、建筑企业的复工复产复营。为严实作风，确保工作专班下沉一线，高新区还把包保的11项工作职责清单化，并组建了6个工作专班不定期地开展督查暗访，对在服务企业过程中作风飘浮，敷衍塞责的包保干部，严肃追责。目前，高新区已复工复产规模以上企业达到381家，且众多企业按下复工达产快进键。
高新区项目集中、投资密集、征迁任务重，同时肩负着创新、示范的重担，廉政风险客观存在。如何既要保证党员干部不犯错误，又能激发干部干事创业的热情和激情?襄阳高新区实施了干部容错纠错机制。该区制定《服务“三个全民”实施精准容错纠错暂行办法》，针对征地拆迁、招商引资、自贸区建设等领域，科学列出14个不同类型的容错清单，标明底线、厘清边界、划出“跑道”，实施辩证容错、精准容错。通过容错纠错，使干部甩掉包袱，积极干事创业。2019年以来，通过推行容错纠错机制，先后有6名干部免于追责，最大限度地保护了广大干部干事创业的积极性。
高新区通过落实主体责任强“四责”，营造了良好的政治生态，为全区经济社会发展提供了强有力的保障。2019年，高新区实现GDP达1160亿元，占全市四分之一，在全国高新区的综合排名提升至31名。襄阳自贸片区36项创新经验案例在全省推广，7项在全国推广，其中工业项目“先建后验”做法得到李克强总理批示肯定，“无申请退税”经验受到国务院通报表彰。
目前，已有28家世界500强企业在高新区落户，其中总产值过百亿元的企业有5家。拥有国家新型工业化产业示范基地、国家创新型特色园区等33张国牌。高新区“一区一城三园”的空间发展格局已经形成。
落实全面从严治党主体责任永远在路上。襄阳高新区将通过主体责任落实，在襄阳全市冲刺5000亿元目标上多担当、多贡献;在襄阳自贸片区制度创新、激活市场主体、优化营商环境上出硬招、结硕果;在科技创新的主战场当先锋、打头阵。
